{"id":15444,"date":"2023-01-19T17:30:39","date_gmt":"2023-01-19T21:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/malloytestcloud.kinsta.cloud\/?page_id=15444"},"modified":"2025-08-11T14:54:59","modified_gmt":"2025-08-11T18:54:59","slug":"compensacion-por-accidentes-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.malloy-law.com\/es\/contenido\/compensacion-por-accidentes-laborales\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n por accidentes laborales"},"content":{"rendered":"

Los sitios de trabajo no son exentos a accidentes, para ello existen las leyes de compensaci\u00f3n por accidentes laborales. Estas leyes existen para proteger al trabajador de manera econ\u00f3mica por accidentes ocurridos en el sitio de trabajo. Si usted ha sufrido de alguna lesi\u00f3n en el trabajo, podr\u00eda ser compensado econ\u00f3micamente, pero es de fundamental contratar a un abogado de representaci\u00f3n legal. Malloy Law Offices, LLC<\/a> es un equipo de abogados especializados en leyes de compensaci\u00f3n laboral en casos de accidentes, si usted reside en Maryland o DC contacte nuestro equipo para informase mejor sobre los beneficios que merece. Este blog proporcionar\u00e1 una gu\u00eda y responder\u00e1 preguntas en general sobre el proceso.<\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9nes se encuentran cubiertos bajo en la ley de compensaci\u00f3n por accidentes laborales en Maryland y DC?<\/h2>\n

Las leyes de compensaci\u00f3n laboral en casos de accidentes var\u00edan de Estado a Estado. La mayor\u00eda de los empleadores exigen cobertura de compensaci\u00f3n laboral pero existen excepciones. En cuanto a Maryland y el Distrito de Columbia el sistema no cubrir\u00eda a todos los empleados. La ley requiere que en el estado de Maryland los empleadores consigan seguros de compensaci\u00f3n para sus empleados.<\/p>\n

No obstante, si los empleados son contratistas independientes no estar\u00edan asegurados bajo esta ley. No todas las lesiones ser\u00edan compensables, pero en caso que si se encuentren cubiertos el seguro del empleador se har\u00eda cargo de cubrir gastos m\u00e9dicos y hospitalarios; adem\u00e1s de fracci\u00f3n de salario hasta que el beneficiario pueda volver al trabajo.<\/p>\n

En el Distrito de Columbia, si alg\u00fan empleador se enferma o lesiona debido a alguna acci\u00f3n en el sitio del trabajo se podr\u00edan encontrar recompensados. La ley de compensaci\u00f3n laboral en casos de accidentes establecida en 1982<\/a> proporcionar\u00eda asistencia financiera, atenci\u00f3n m\u00e9dica y rehabilitaci\u00f3n por resultado de lesiones o enfermedades causadas por el sitio de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 lesiones o enfermedades est\u00e1n cubiertas bajo la ley de compensaci\u00f3n por accidentes laborales?<\/h2>\n

Reiteramos que las leyes de compensaci\u00f3n laboral en casos de accidentes proporcionan cobertura a empleados por enfermedad o lesi\u00f3n. Un ejemplo podr\u00eda ser cuando un cocinero se lesiona con fuego y debe cubrir los gastos de emergencias. Otro ejemplo seria cuando se desarrolla alguna hernia por el estre\u00f1imiento ocasionado por la actividad ocasionada en el trabajo.<\/p>\n

\"Compensacion<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios podr\u00eda obtener por lesiones o enfermedades ocasionadas en el trabajo?<\/h2>\n

El seguimiento de estas lesiones o enfermedades en corto o largo plazo el beneficiario se encontrar\u00eda cubierto. Estos incluyen las asistencias en los costos de tratamientos, los beneficios por discapacidad, y una porci\u00f3n de sueldo en casos de ausencia. Reiterando, en ambos estados los beneficios depender\u00edan en la severidad de la lesi\u00f3n del beneficiario. Si se encuentra aprobado el beneficiario se encontrar\u00eda cubierto en sueldo parcial por ausencia, costos m\u00e9dicos y tratamientos.<\/p>\n

En el caso de muerte tambi\u00e9n estar\u00edan cubiertos los gastos funerarios. Adem\u00e1s, si el beneficiario no se encuentra en posici\u00f3n de volver, se le ofrecer\u00e1 rehabilitaci\u00f3n vocacional para encontrar otra vocaci\u00f3n.<\/p>\n

Gu\u00eda para reclamar la compensaci\u00f3n por accidentes en el ambiente laboral<\/h2>\n

El empleado debe determinar si es capaz de recibir beneficios y cuanto pueden recibir, y as\u00ed reclamar la compensaci\u00f3n. En el Distrito de Columbia, se deber\u00e1 de informar sobre el accidente o enfermedad al empleador en los primeros 30 d\u00edas. En el estado de Maryland, dependiendo del caso, se deber\u00e1n seguir estos pasos<\/a>:<\/p>\n