{"id":15576,"date":"2023-01-23T14:59:50","date_gmt":"2023-01-23T18:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/malloytestcloud.kinsta.cloud\/?p=15576"},"modified":"2025-07-22T11:18:14","modified_gmt":"2025-07-22T15:18:14","slug":"compensacion-a-personales-remotos-por-accidentes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.malloy-law.com\/es\/compensacion-a-personales-remotos-por-accidentes-laborales\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n a personales remotos por accidentes laborales"},"content":{"rendered":"

El trabajo a distancia es una manera pr\u00e1ctica de trabajar desde casa fuera de una oficina tradicional.\u00a0 Anteriormente a la pandemia de COVID-19 esta pr\u00e1ctica hab\u00eda sido implementada por la minor\u00eda de la poblaci\u00f3n estadounidense. Recientemente, el suceso de la pandemia sacudi\u00f3 la din\u00e1mica del ambiente laboral, obligando a un tercio<\/a> de los empleados de Estados Unidos a trabajar desde casa. La compensaci\u00f3n a personales remotos por accidentes laborales sigue siendo protegido bajo las leyes de compensaci\u00f3n en Maryland y DC. Este blog se enfocar\u00e1 en como las leyes compensaci\u00f3n por accidentes laborales afectan al personal remoto.<\/p>\n

\"Compensaci\u00f3n<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes se encuentran cubiertos bajo la ley de compensaci\u00f3n por accidentes laborales para personales remotos?<\/h2>\n

Las leyes de compensaci\u00f3n por accidentes laborales cubrir\u00edan o no a todos los empleadores, las mismas depender\u00edan del estado. Cuando hablamos de compensaci\u00f3n por accidentes laborales, cualquier lesi\u00f3n o enfermedad causada en el sitio de trabajo deber\u00e1 ser compensada. Cabe destacar que no todas las lesiones son compensables. En el estado de Nueva York, por ejemplo, los empleadores requieren que todo su personal se encuentre cubierto bajo la \u201cActa de Compensaci\u00f3n Laboral de Longshore and Harbor<\/a>.\u201d<\/p>\n

En Maryland, los personales remotos se encuentran cubiertos bajo las leyes de compensaci\u00f3n laboral del estado. Las lesiones ocasionadas por acciones desempe\u00f1adas durante el transcurso del trabajo deber\u00e1n ser reportadas al supervisor de manera inmediata. El empleador o supervisor deber\u00e1 actuar acorde a la ley. En DC los personales remotos se encuentran asegurados por el acta de Derechos Humando del Distrito de Columbia. El acta protege a los empleados trabajando tanto en la oficina como en el hogar.<\/p>\n

\"\u00bfQui\u00e9nes<\/p>\n

\u00bfLa compensaci\u00f3n laboral por casos de accidentes es realmente requerida para personales remotos?<\/h2>\n

Los empleadores est\u00e1n obligados a proveer seguro tanto a trabajadores remotos como a los que se encuentran en la oficina. Retiramos que las coberturas de estas deben incluir tanto a lesiones como enfermedades causadas por el sitio de trabajo. De igual manera, las lesiones o enfermedades de corto o largo plazo se encontrar\u00edan cubiertos bajo el seguro<\/p>\n

. Un ejemplo de lesi\u00f3n para personales remotos seria la cobertura m\u00e9dica en caso de desarrollar el s\u00edndrome de t\u00fanel carpiano.<\/p>\n

\"Compensaci\u00f3n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se desempe\u00f1ar\u00eda la compensaci\u00f3n laboral a personales remotos por accidentes?<\/h2>\n

La compensaci\u00f3n a personales remotos por accidentes act\u00faa de igual manera como la de un empleado que trabaja en la oficina. Los personales deben informar y comprobar al empleador sobre las lesiones o enfermedades causadas por acciones en el espacio de trabajo. Para reclamar la compensaci\u00f3n de manera exitosa, el beneficiario deber\u00e1 de demostrar no tiene motivos alternos y que siempre ha estado operando con el inter\u00e9s de la empresa.<\/p>\n

Los empleadores se responsabilizan de proveer un ambiente seguro tanto a sus personales remotos como los que trabajan en la oficina. Por lo tanto, las cortes normalmente encuentran que la falta de control sobre el ambiente de trabajadores remotos por parte del empleador es irrelevante, ya que estos deben ser ambientes seguros de todos modos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo el empleado puede protegerse trabajando remotamente para evitar lesiones?<\/h2>\n

La mejor evidencia que uno puede proveer para reclamar la compensaci\u00f3n ser\u00eda de demostrar las precauciones forjadas en el hogar. Es decir, que el empleado haya tomado todas las precauciones y haya seguido las indicaciones que el empleador haya sugerido sobre el ambiente de trabajo. Como hab\u00edamos mencionado antes el beneficiario deber\u00e1 demostrar que siempre ha operado con el inter\u00e9s de la empresa y no tiene motivos alternos.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los empleadores proveer\u00e1n una lista de precauciones que el personal debe de tomar en cuenta para asegurar que el personal remoto se encuentre en condiciones estables. De igual manera el empleador tambi\u00e9n podr\u00eda solicitar una inspecci\u00f3n del hogar, esta podr\u00eda ser documentada de igual manera. Tambi\u00e9n el empleador deber\u00e1 de mantener y desarrollar un acuerdo y contacto con el personal remoto.<\/p>\n

Como reclamar y apelar la compensaci\u00f3n laboral en caso de accidentes<\/h2>\n

El tiempo para reclamar la compensaci\u00f3n varia en distintos estados. En Maryland, se deber\u00e1 de informar sobre la lesi\u00f3n en los primeros 10 d\u00edas, o enfermedad en 1 a\u00f1o. El beneficiario deber\u00e1 ser compensado a los 21 d\u00edas. En el distrito de Columbia se deber\u00e1 informar sobre el accidente o enfermedad en los primeros 30 d\u00edas. El beneficiario en este caso deber\u00e1 ser compensado en 14 d\u00edas.<\/p>\n

En las circunstancias que el mismo se encuentre contestado, deber\u00e1 de ocurrir en los 21 y 14 d\u00edas correspondientes al estado. Es aconsejable que el beneficiario busque representaci\u00f3n legal. Es de inminente importancia contratar a un abogado de Malloy Law Offices<\/a>. Nuestro equipo de abogados est\u00e1 especializado en la compensaci\u00f3n laboral en Maryland y DC, ellos presentaran argumentos contundentes, s\u00f3lidos y basados en evidencia para demostrar que merece los beneficios de compensaci\u00f3n por sus lesiones.<\/p>\n

\"Como<\/p>\n

Consulte gratis con uno de nuestros Abogados de Compensaci\u00f3n Laboral de Maryland y DC<\/strong><\/h3>\n

Si usted ha sido lesionado, busque representaci\u00f3n legal de uno de nuestros expertos abogados en Malloy Law Offices, LLC. Nuestros abogados maximizaran los beneficios de su compensaci\u00f3n. D\u00e9jenos luchar por los beneficios que usted merece. Para agendar una consulta gratis, llame al 202-933-8843<\/a> o complete el formulario<\/a> usando nuestra p\u00e1gina de internet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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