Compensación a personales remotos por accidentes laborales
El trabajo a distancia es una manera práctica de trabajar desde casa fuera de una oficina tradicional. Anteriormente a la pandemia de COVID-19 esta práctica había sido implementada por la minoría de la población estadounidense. Recientemente, el suceso de la pandemia sacudió la dinámica del ambiente laboral, obligando a un tercio de los empleados de Estados Unidos a trabajar desde casa. La compensación a personales remotos por accidentes laborales sigue siendo protegido bajo las leyes de compensación en Maryland y DC. Este blog se enfocará en como las leyes compensación por accidentes laborales afectan al personal remoto.
¿Quiénes se encuentran cubiertos bajo la ley de compensación por accidentes laborales para personales remotos?
Las leyes de compensación por accidentes laborales cubrirían o no a todos los empleadores, las mismas dependerían del estado. Cuando hablamos de compensación por accidentes laborales, cualquier lesión o enfermedad causada en el sitio de trabajo deberá ser compensada. Cabe destacar que no todas las lesiones son compensables. En el estado de Nueva York, por ejemplo, los empleadores requieren que todo su personal se encuentre cubierto bajo la “Acta de Compensación Laboral de Longshore and Harbor.”
En Maryland, los personales remotos se encuentran cubiertos bajo las leyes de compensación laboral del estado. Las lesiones ocasionadas por acciones desempeñadas durante el transcurso del trabajo deberán ser reportadas al supervisor de manera inmediata. El empleador o supervisor deberá actuar acorde a la ley. En DC los personales remotos se encuentran asegurados por el acta de Derechos Humando del Distrito de Columbia. El acta protege a los empleados trabajando tanto en la oficina como en el hogar.
¿La compensación laboral por casos de accidentes es realmente requerida para personales remotos?
Los empleadores están obligados a proveer seguro tanto a trabajadores remotos como a los que se encuentran en la oficina. Retiramos que las coberturas de estas deben incluir tanto a lesiones como enfermedades causadas por el sitio de trabajo. De igual manera, las lesiones o enfermedades de corto o largo plazo se encontrarían cubiertos bajo el seguro
. Un ejemplo de lesión para personales remotos seria la cobertura médica en caso de desarrollar el síndrome de túnel carpiano.
¿Cómo se desempeñaría la compensación laboral a personales remotos por accidentes?
La compensación a personales remotos por accidentes actúa de igual manera como la de un empleado que trabaja en la oficina. Los personales deben informar y comprobar al empleador sobre las lesiones o enfermedades causadas por acciones en el espacio de trabajo. Para reclamar la compensación de manera exitosa, el beneficiario deberá de demostrar no tiene motivos alternos y que siempre ha estado operando con el interés de la empresa.
Los empleadores se responsabilizan de proveer un ambiente seguro tanto a sus personales remotos como los que trabajan en la oficina. Por lo tanto, las cortes normalmente encuentran que la falta de control sobre el ambiente de trabajadores remotos por parte del empleador es irrelevante, ya que estos deben ser ambientes seguros de todos modos.
¿Cómo el empleado puede protegerse trabajando remotamente para evitar lesiones?
La mejor evidencia que uno puede proveer para reclamar la compensación sería de demostrar las precauciones forjadas en el hogar. Es decir, que el empleado haya tomado todas las precauciones y haya seguido las indicaciones que el empleador haya sugerido sobre el ambiente de trabajo. Como habíamos mencionado antes el beneficiario deberá demostrar que siempre ha operado con el interés de la empresa y no tiene motivos alternos.
La mayoría de los empleadores proveerán una lista de precauciones que el personal debe de tomar en cuenta para asegurar que el personal remoto se encuentre en condiciones estables. De igual manera el empleador también podría solicitar una inspección del hogar, esta podría ser documentada de igual manera. También el empleador deberá de mantener y desarrollar un acuerdo y contacto con el personal remoto.
Como reclamar y apelar la compensación laboral en caso de accidentes
El tiempo para reclamar la compensación varia en distintos estados. En Maryland, se deberá de informar sobre la lesión en los primeros 10 días, o enfermedad en 1 año. El beneficiario deberá ser compensado a los 21 días. En el distrito de Columbia se deberá informar sobre el accidente o enfermedad en los primeros 30 días. El beneficiario en este caso deberá ser compensado en 14 días.
En las circunstancias que el mismo se encuentre contestado, deberá de ocurrir en los 21 y 14 días correspondientes al estado. Es aconsejable que el beneficiario busque representación legal. Es de inminente importancia contratar a un abogado de Malloy Law Offices. Nuestro equipo de abogados está especializado en la compensación laboral en Maryland y DC, ellos presentaran argumentos contundentes, sólidos y basados en evidencia para demostrar que merece los beneficios de compensación por sus lesiones.
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