Compensación por accidentes laborales

 

Los sitios de trabajo no son exentos a accidentes, para ello existen las leyes de compensación por accidentes laborales. Estas leyes existen para proteger al trabajador de manera económica por accidentes ocurridos en el sitio de trabajo. Si usted ha sufrido de alguna lesión en el trabajo, podría ser compensado económicamente, pero es de fundamental contratar a un abogado de representación legal. Malloy Law Offices, LLC es un equipo de abogados especializados en leyes de compensación laboral en casos de accidentes, si usted reside en Maryland o DC contacte nuestro equipo para informase mejor sobre los beneficios que merece. Este blog proporcionará una guía y responderá preguntas en general sobre el proceso.

 

¿Quiénes se encuentran cubiertos bajo en la ley de compensación por accidentes laborales en Maryland y DC?

Las leyes de compensación laboral en casos de accidentes varían de Estado a Estado. La mayoría de los empleadores exigen cobertura de compensación laboral pero existen excepciones. En cuanto a Maryland y el Distrito de Columbia el sistema no cubriría a todos los empleados. La ley requiere que en el estado de Maryland los empleadores consigan seguros de compensación para sus empleados. No obstante, si los empleados son contratistas independientes no estarían asegurados bajo esta ley. No todas las lesiones serían compensables, pero en caso que si se encuentren cubiertos el seguro del empleador se haría cargo de cubrir gastos médicos y hospitalarios; además de fracción de salario hasta que el beneficiario pueda volver al trabajo.

En el Distrito de Columbia, si algún empleador se enferma o lesiona debido a alguna acción en el sitio del trabajo se podrían encontrar recompensados. La ley de compensación laboral en casos de accidentes establecida en 1982 proporcionaría asistencia financiera, atención médica y rehabilitación por resultado de lesiones o enfermedades causadas por el sitio de trabajo.

¿Qué lesiones o enfermedades están cubiertas bajo la ley de compensación por accidentes laborales?

Reiteramos que las leyes de compensación laboral en casos de accidentes proporcionan cobertura a empleados por enfermedad o lesión. Un ejemplo podría ser cuando un cocinero se lesiona con fuego y debe cubrir los gastos de emergencias. Otro ejemplo seria cuando se desarrolla alguna hernia por el estreñimiento ocasionado por la actividad ocasionada en el trabajo.

¿Qué beneficios podría obtener por lesiones o enfermedades ocasionadas en el trabajo?

El seguimiento de estas lesiones o enfermedades en corto o largo plazo el beneficiario se encontraría cubierto. Estos incluyen las asistencias en los costos de tratamientos, los beneficios por discapacidad, y una porción de sueldo en casos de ausencia. Reiterando, en ambos estados los beneficios dependerían en la severidad de la lesión del beneficiario. Si se encuentra aprobado el beneficiario se encontraría cubierto en sueldo parcial por ausencia, costos médicos y tratamientos. En el caso de muerte también estarían cubiertos los gastos funerarios. Además, si el beneficiario no se encuentra en posición de volver, se le ofrecerá rehabilitación vocacional para encontrar otra vocación.

Guía para reclamar la compensación por accidentes en el ambiente laboral

El empleado debe determinar si es capaz de recibir beneficios y cuanto pueden recibir, y así reclamar la compensación. En el Distrito de Columbia, se deberá de informar sobre el accidente o enfermedad al empleador en los primeros 30 días. En el estado de Maryland, dependiendo del caso, se deberán seguir estos pasos:

• El beneficiario debería informar a su empleador sobre la lesión en los primeros 10 días. Puede ser de manera oral o escrita.
• En el caso de haber desarrollado alguna enfermedad, el beneficiario deberá informar a su empleador en 1 año.
• En el caso de muerte por alguna lesión, la familia del beneficiario deberá informar a la empresa sobre el fallecimiento en 30 días.

Como apelar la compensación por accidentes si fue contestado

Cuando uno reclama la compensación, en Maryland la empresa deberá de compensar al beneficiario en 21 días. En cambio, en el Distrito de Columbia los empleadores deberán compensar al beneficiario en 14 días. En el caso de que el reclamo sea contestado, deberá de ocurrir en los corresponsables días. Para todos los empleados es aconsejable buscar representación legal, más aún cuando el reclamo es contestado. Esta puede ser contestada por el empleador o el seguro del mismo.

Si no recibe los beneficios y busca apelar su caso, puede solicitar una audiencia con la Comisión de Compensación del Trabajador. Es de inminente importancia contratar a un abogado de Malloy Law Offices. Nuestro equipo de abogados está especializado en la compensación laboral en Maryland y DC, ellos presentaran argumentos contundentes, sólidos y basados en evidencia para demostrar que merece los beneficios de compensación por sus lesiones.
Nuestros abogados aseguraran y harán entender a la Comisión de Compensación del Trabajador como ocurrieron sus lesiones, la severidad y como afectara su habilidad para trabajar. Está en su derecho recibir los beneficios dependiendo de los resultados de la audiencia, por lo cual no está recomendado apelar su caso sin la experiencia de un abogado de compensación del laboral.

Consulte gratis con uno de nuestros Abogados de Compensación Laboral de Maryland y DC

Si usted ha sido lesionado, busque representación legal de uno de nuestros expertos abogados en Malloy Law Offices, LLC. Nuestros abogados maximizaran los beneficios de su compensación. Déjenos luchar por los beneficios que usted merece. Para agendar una consulta gratis, llame al 202-499-2876 o complete el formulario usando nuestra página de internet.