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Compensación laboral en el Distrito de Columbia

Precedentemente a las leyes de compensación laboral, el sistema era inefectivo para el trabajador. Era un proceso dificultoso para comprobar la negligencia por parte del empleador. Además, el proceso legal consumía bastante tiempo y los empleados no eran compensados durante este proceso. El sistema en el Distrito de Columbia es benefactor para el empleador y sus empleados. Los empleados recibirían beneficios médicos e indemnizaciones por lesiones a cambio de la protección del empleador en demandas por responsabilidad por el accidente. La ley de compensación laboral establecida en 1979 en DC establece que, si algún empleado se lesiona o enferma debido a las condiciones o acciones empleadas en el sitio de trabajo, podría ser compensado. La ley proporcionaría asistencia financiera, atención médica y rehabilitación por el resultado de lesiones o enfermedades causadas por el sitio de empleo.

¿Quiénes se encuentran cubiertos bajo la ley de compensación laboral?

Como habíamos mencionado antes, los empleados que sufren de lesiones o enfermedades ocasionadas en el sitio del empleo podrían encontrarse recompensados. Los empleadores en el Distrito de Columbia están obligados a proporcionar cobertura a sus trabajadores. No obstante, existen excepciones, los voluntarios y contratistas independientes no se encuentran protegidos bajo estas leyes. Asimismo, los empleados federales se encuentran cubiertos bajo leyes similares.

¿Qué tipo de lesiones se encuentran cubiertas bajo la ley?

Las leyes de compensación laboral establecen que cualquier lesión o enfermedad que un empleado desarrolla por actividades realizada en el sitio de trabajo, se encuentra cubierto. No es significativo la gravedad de las mismas. Es importante que estas al ser reclamadas, el empleado no tenga motivos alternos. La lesión física puede ser realizada por actividades realizadas en el sitio de trabajo. Un ejemplo de lesión física puede ser ocasionada por desgarrarse el brazo por levantar algo de gran peso. En cambio, las enfermedades desarrolladas en el transcurso del empleo podrían tomar un tiempo en ser diagnosticado. Un ejemplo de estas podría ser cuando el empleado se quema con productos químicos y desarrolla una enfermedad en la piel.

Compensacion laboral por accidente

¿Qué tipo de beneficios se encuentran cubiertos bajo esta ley?

La severidad de las lesiones y enfermedades determinaran los beneficios médicos como también la recuperación salarial por ausencia. Cuando el empleado no puede retornar al trabajo, deberá recibir dos tercios de lo que el usuario recibiría semanalmente. Los beneficios de compensación en DC incluyen los gastos médicos, por discapacidad (temporal o parcial), rehabilitación vocacional y gastos fúnebres. Cuando hablamos de beneficios médicos el empleado tiene derecho a tratamiento médico inmediato, están podrían incluir exámenes médicos, atención quirúrgica y tratamiento quiropráctico, entre otras cosas. En casos de discapacidad temporal o permanentes nos estaríamos refiriendo a tratamientos de rehabilitación, equipo técnico o medicamentos necesarios. La rehabilitación vocacional hace referencia al asesoramiento laboral en el caso que el empleador no pueda volver al trabajo. Finalmente, los beneficios de muerte por lesiones o enfermedades compensables cubrirían los gastos fúnebres del empleado.

Como reclamar la compensación laboral

En el Distrito de Columbia, si el empleado se lesiona o desarrolla alguna enfermedad en el sitio de trabajo, el beneficiario tiene 30 días para informar a su empleador. El empleado debe completar el formulario OWC-7 de la Compensación Laboral del Distrito de Columbia (DCWC). La misma puede ser obtenida por el empleador. Es aconsejable que usted mantenga una copia de estos para sus archivos.

¿Qué hacer si mi reclamo de compensación fue contestado?

En el Distrito de Columbia la reclamación deberá ser aceptaba o rechazada en 14 días. En el caso que la misma es rechazada, usted recibirá el formulario OWC-11 por el DCWC. Esta decisión puede ser apelada en el tribunal del circuito. Para ellos es aconsejable que busque representación legal. Es de inminente importancia contratar a un abogado de Malloy Law Offices. Nuestro equipo de abogados está especializado en la compensación laboral en Maryland y DC, ellos presentaran argumentos contundentes, sólidos y basados en evidencia para demostrar que merece los beneficios de compensación por sus lesiones.
Nuestros abogados aseguraran y harán entender a la Comisión de Compensación del Trabajador como ocurrieron sus lesiones, la severidad y como afectara su habilidad para trabajar. Está en su derecho recibir los beneficios dependiendo de los resultados de la audiencia, por lo cual no está recomendado apelar su caso sin la experiencia de un abogado de compensación del laboral.

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