Las leyes de compensación laboral existen para proteger al trabajador de manera económica. Las mismas cubren al empleado si sufre de lesiones o enfermedades desarrolladas en el sitio del trabajo. Anteriormente a estas leyes, el sistema era inefectivo para el trabajador. El proceso legal consumía bastante tiempo y era dificultoso comprobar la negligencia por parte del empleador. Cabe destacar que durante este tiempo los trabajadores lesionados no eran beneficiados. En el estado de Maryland las leyes de compensación laboral por accidentes requieren que los empleadores se encuentren asegurados. A continuación, hablaremos de cómo estas leyes de compensación laboral en Maryland se trasladan.
Las leyes de compensación indican que solo cubrirían la lesión o enfermedad para los trabajadores. Debe existir una verdadera relación con el empleador. Algunas empresas funcionan contratando a contratistas independientes. En este caso, los contratistas independientes no están protegidos bajo las leyes de compensación. Los trabajadores en esta categoría pueden optar por estar cubiertas independientemente. Los mismos pueden obtener un seguro por medio de un proceso legal que le permitirá elegir el tipo de cobertura.
Cabe destacar que no todas las enfermedades o lesiones son compensables en el estado de Maryland. Las mismas serian consideradas para compensación si ocurren en el sitio del trabajo o por causa de alguna acción o función que surja en el transcurso del empleo. En otras palabras, las mismas deberían de haber ocurrido a causa de las condiciones de trabajo establecidas por el empleador. Además, las lesiones accidentales deberán de haber ocurrido de manera inesperada o intencional.
Cuando hablamos de lesiones ocasionadas por acciones forjadas en el sitio de trabajo hablamos de heridas físicas. Algunos ejemplos podrían ser cuando un empleado sea cae de una escalera y se desgarra alguna extremidad. En cambio, cuando hablamos de enfermedades las mismas serian causadas por la naturaleza de las circunstancias que roda el sitio de trabajo. Las misma podrían ser desarrolladas por las condiciones de aire como la inhalación de gases dañinos. La asbestosis es un ejemplo de enfermedad producida por el sitio de trabajo a causa de retirar asbestos de un edificio.
La cantidad de dinero dependerá del grado de gravedad de la lesión o enfermedad. El beneficiario se encontraría cubierto en gastos médicos o hospitalización, una porción del salario en casos de rehabilitación o ausencia de trabajo como también los costos fúnebres en casos de fallecimiento. En casos que la lesión sea permanente el beneficiario podría ser compensación adicional. Si el empleado no puede volver al trabajo por lesiones permanentes o graves, recibirá asesoría vocacional para realizar otro tipo de trabajo.
En el estado de Maryland el empleado debe informar a su empleador sobre la lesión sufrida en los primeros 10 días. La misma puede ser comunicada de manera oral o escrita. En el caso que el empleador sea informado de manera escrita, el empleado debe indicar su nombre, dirección de domicilio, la hora, el lugar donde ocurrió la lesión, la naturaleza de la lesión y su firma.
Si el empleado fallece, uno de los dependientes del beneficiario deberá de imformar al empleador en los primeros 30 días del suceso. En el caso que el beneficiario desarrolle alguna enfermedad, el empleado o algún miembro de la familia del tal deberá de informar al empleador en un año a partir del diagnóstico o el fallecimiento del beneficiario por la enfermedad.
Cuando uno reclama la compensación, en Maryland la empresa deberá de compensar al beneficiario en 21 días. Esta puede ser contestada. La Comisión de Compensación puede aceptar o rechazar la reclamación dentro de los 30 días de haber presentado la misma. Si el empleado se encuentra descontento por la decisión, el mismo puede apelar la decisión en el tribunal del circuito. Para ello, es aconsejable buscar representación legal.
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