LLAME AHORA PARA UNA EVALUACIÓN DE CASO GRATUITA (888) 607-8690
Start your free consultation

Compensación laboral en el estado de Maryland

Las leyes de compensación laboral existen para proteger al trabajador de manera económica. Las mismas cubren al empleado si sufre de lesiones o enfermedades desarrolladas en el sitio del trabajo. Anteriormente a estas leyes, el sistema era inefectivo para el trabajador. El proceso legal consumía bastante tiempo y era dificultoso comprobar la negligencia por parte del empleador. Cabe destacar que durante este tiempo los trabajadores lesionados no eran beneficiados. En el estado de Maryland las leyes de compensación laboral por accidentes requieren que los empleadores se encuentren asegurados. A continuación, hablaremos de cómo estas leyes se trasladan en el estado de Maryland.

¿Quiénes se encuentran cubiertos bajo la ley de compensación laboral?

Las leyes de compensación indican que solo cubrirían la lesión o enfermedad para los trabajadores. Debe existir una verdadera relación con el empleador. Algunas empresas funcionan contratando a contratistas independientes. En este caso, los contratistas independientes no están protegidos bajo las leyes de compensación. Los trabajadores en esta categoría pueden optar por estar cubiertas independientemente. Los mismos pueden obtener un seguro por medio de un proceso legal que le permitirá elegir el tipo de cobertura.

¿Qué tipo de lesiones se encuentran cubiertas bajo la ley?

Cabe destacar que no todas las enfermedades o lesiones son compensables en el estado de Maryland. Las mismas serian consideradas para compensación si ocurren en el sitio del trabajo o por causa de alguna acción o función que surja en el transcurso del empleo. En otras palabras, las mismas deberían de haber ocurrido a causa de las condiciones de trabajo establecidas por el empleador. Además, las lesiones accidentales deberán de haber ocurrido de manera inesperada o intencional.
Cuando hablamos de lesiones ocasionadas por acciones forjadas en el sitio de trabajo hablamos de heridas físicas. Algunos ejemplos podrían ser cuando un empleado sea cae de una escalera y se desgarra alguna extremidad. En cambio, cuando hablamos de enfermedades las mismas serian causadas por la naturaleza de las circunstancias que roda el sitio de trabajo. Las misma podrían ser desarrolladas por las condiciones de aire como la inhalación de gases dañinos. La asbestosis es un ejemplo de enfermedad producida por el sitio de trabajo a causa de retirar asbestos de un edificio.

compensación laboral por abestos

¿Qué tipo de beneficios se encuentran cubiertos bajo esta ley?

La cantidad de dinero dependerá del grado de gravedad de la lesión o enfermedad. El beneficiario se encontraría cubierto en gastos médicos o hospitalización, una porción del salario en casos de rehabilitación o ausencia de trabajo como también los costos fúnebres en casos de fallecimiento. En casos que la lesión sea permanente el beneficiario podría ser compensación adicional. Si el empleado no puede volver al trabajo por lesiones permanentes o graves, recibirá asesoría vocacional para realizar otro tipo de trabajo.

Como reclamar la compensación laboral

En el estado de Maryland el empleado debe informar a su empleador sobre la lesión sufrida en los primeros 10 días. La misma puede ser comunicada de manera oral o escrita. En el caso que el empleador sea informado de manera escrita, el empleado debe indicar su nombre, dirección de domicilio, la hora, el lugar donde ocurrió la lesión, la naturaleza de la lesión y su firma. Si el empleado fallece, uno de los dependientes del beneficiario deberá de imformar al empleador en los primeros 30 días del suceso. En el caso que el beneficiario desarrolle alguna enfermedad, el empleado o algún miembro de la familia del tal deberá de informar al empleador en un año a partir del diagnóstico o el fallecimiento del beneficiario por la enfermedad.

¿Qué hacer si mi reclamo de compensación fue contestado?

Cuando uno reclama la compensación, en Maryland la empresa deberá de compensar al beneficiario en 21 días. Esta puede ser contestada. La Comisión de Compensación puede aceptar o rechazar la reclamación dentro de los 30 días de haber presentado la misma. Si el empleado se encuentra descontento por la decisión, el mismo puede apelar la decisión en el tribunal del circuito. Para ello, es aconsejable buscar representación legal. Es de inminente importancia contratar a un abogado de Malloy Law Offices. Nuestro equipo de abogados está especializado en la compensación laboral en Maryland y DC, ellos presentaran argumentos contundentes, sólidos y basados en evidencia para demostrar que merece los beneficios de compensación por sus lesiones.
Nuestros abogados aseguraran y harán entender a la Comisión de Compensación del Trabajador como ocurrieron sus lesiones, la severidad y como afectara su habilidad para trabajar. Está en su derecho recibir los beneficios dependiendo de los resultados de la audiencia, por lo cual no está recomendado apelar su caso sin la experiencia de un abogado de compensación del laboral.

Consulte gratis con uno de nuestros Abogados de Compensación Laboral de Maryland y DC

Si usted ha sido lesionado, busque representación legal de uno de nuestros expertos abogados en Malloy Law Offices, LLC. Nuestros abogados maximizaran los beneficios de su compensación. Déjenos luchar por los beneficios que usted merece. Para agendar una consulta gratis, llame al 202-499-2876 o complete el formulario usando nuestra página de internet.