Lesiones y enfermedades consideradas en la compensación laboral
Las leyes de compensación laboral en casos de accidentes varían de Estado a Estado. La mayoría de los empleadores exigen cobertura de compensación laboral, pero existen excepciones. No todas las lesiones serían compensables, pero en caso que si se encuentren cubiertos el seguro del empleador se haría cargo de cubrir gastos médicos y hospitalarios; además de fracción de salario hasta que el beneficiario pueda volver al trabajo. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. reporto que en el 2021 se registraron 2,607,900 trabajadores lesionados y 5,190 fatalidades. A continuación, le ofreceremos información sobre esta ley y una guía sobre que lesiones o enfermedades pueden ser consideradas a la hora de realizar su reclamo de compensación laboral.
¿Qué lesiones y enfermedades están cubiertas bajo la ley de compensación por accidentes laborales?
Reiteramos que las leyes de compensación laboral en casos de accidentes proporcionan cobertura a empleados por enfermedad o lesión. Esto es considerado siempre y cuando esto ocurre dentro del horario laboral y a causa de sus actividades laborales. Un ejemplo podría ser cuando un cocinero se lesiona con fuego y debe cubrir los gastos de emergencias. Otro caso de lesión seria cuando se desarrolla alguna hernia por el estreñimiento ocasionado por la actividad ocasionada en el trabajo. Siempre que uno fue lesionado o ha desarrollado alguna enfermedad es importante informar a su empleador o encargado lo antes posible.
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