¿Puedo ser despedido por reclamar mi compensación laboral?

Los sitios de trabajo no son exentos a accidentes, para ello existen las leyes de compensación por accidentes laborales. Estas leyes existen para proteger al trabajador de manera económica por accidentes ocurridos en el sitio de trabajo. Las leyes de compensación laboral en casos de accidentes varían de Estado a Estado. La mayoría de los empleadores exigen cobertura de compensación laboral, pero existen excepciones.
En cuanto a Maryland y el Distrito de Columbia el sistema no cubriría a todos los empleados. La ley requiere que Maryland los empleadores consigan seguros de compensación para sus empleados. No obstante, si los empleados son contratistas independientes no estarían asegurados bajo esta ley. No todas las lesiones serían compensables. En DC, si algún empleador se enferma o lesiona debido a alguna acción en el sitio del trabajo se podrían encontrar recompensados. La ley de compensación laboral en casos de accidentes establecida en 1979 proporcionaría asistencia financiera, atención médica y rehabilitación por resultado de lesiones o enfermedades causadas por el sitio de trabajo. Si alguien se encuentra lesionado por alguna actividad laboral puede tener miedo de sufrir consecuencias por reclamar la compensación. A continuación, le hablaremos de cuando las leyes de compensación laboral protegen a los empleadores y cuando no.

 

Protección de Retaliación por la Compensación Laboral

Los empleadores pueden despedir a sus empleados en cualquier tiempo por cualquier razón. Cabe destacar que existen excepciones. Es ilegal que los empleadores discriminen o retallen contra sus empleados por reclamar la compensación laboral por accidentes laborales. Normalmente esto está implicado en los documentos de contrato. En efecto, esta protección permite a los empleados a ejercer sus derechos y al empleador a ofrecer un ambiente seguro para trabajar.

 

Cuando la Compensación no ofrece protección

 

Como lo habíamos mencionado antes, los empleados pueden despedir a sus empleados por razones legitimas. Es decir, aunque la compensación laboral protege al empleador de retaliación, uno puede ser despedido por otra razón. Una razón puede ser por el historial de mal rendimiento por parte del empleado. También si la compañía se encuentra realizando despidos en todos los departamentos por razones económicas, es una razón legitima.
Además, las leyes de compensación laboral no garantizan el trabajo de uno si uno se ausenta por des habilidad temporal o por recuperación de las lesiones. Muchos estados no requieren al empleador ofrecer acomodaciones a trabajadores lesionados. Esto incluye a los trabajadores que poseen indicaciones médicas por doctores.

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