La compensación laboral para trabajadores fuera del estado
Uno puede resultar gravemente lesionado en cualquier momento, especialmente en su lugar de trabajo. Cuando esto ocurre uno debe conseguir la atención medica lo antes posible, sin importar que tan leve aparentan las lesiones de uno. Siempre se debe tomar en cuenta que algunas lesiones pueden tardar en presentar síntomas por días e inclusive semanas. Cuando uno sufre un accidente laboral, los trabajadores se encuentran protegidos bajos las leyes de compensación laboral y puede realizar un reclamo. Estas leyes existen para proteger al trabajador de manera económica por accidentes ocurridos en el sitio de trabajo. Las leyes de compensación laboral en casos de accidentes varían de Estado a Estado. La mayoría de los empleadores exigen cobertura de compensación laboral, pero existen excepciones. Uno se podría cuestionar como las mismas son aplicadas para los trabajadores fuera del estado. A continuación, explicaremos estas excepciones, especialmente para Maryland y DC.
Como la compensación laboral para trabajadores fuera del estado funciona
Las leyes de compensación laboral varían dependiendo de la localización de uno. Texas sería considerado el único estado que no requiere una póliza de compensación laboral para los trabajadores. El empleador o compañía debe asegurarse de adherir a los reglamentos del estado en el que se encuentre. En el caso que una empresa contrate a trabajadores fuera del estado o territorio en el que uno se encuentre, deben conseguir la cobertura para cubrir a los empleados. Los mismos son reconocidos como coberturas extraterritoriales. Ya sea que los mismos se encuentren contratados de manera temporal o permanente. Esto incluye a trabajadores que se encuentran constantemente realizando viajes laborales o se encuentran localizados en un estado o territorio temporalmente. De esta manera los trabajadores fuera del estado pueden realizar un reclamo de compensación laboral por la lesión o enfermedad contraída en donde los mismos se encuentran.
Con este acuerdo, un negocio o empleador puede autorizar que el trabajador contratado pueda laburar fuera del estado. Cuando el trabajador se encuentre trabajando permanentemente en esa localidad, el empleador deberá conseguir el seguro de compensación laboral acorde al territorio. Es importante distinguir que no todos los estados o territorios se adhieren a estos reglamentos. Es por ello que la localidad es una pieza cable. Todo dependería de la industria y empresa.
La compensación laboral para trabajadores fuera de Maryland y DC
Como lo habíamos mencionado anteriormente, las leyes de compensación laboral varían de estado a estado. En Maryland, se deberá de informar sobre la lesión en los primeros 10 días, o enfermedad en 1 año. El beneficiario deberá ser compensado a los 21 días. En Washington DC se deberá informar sobre el accidente o enfermedad en los primeros 30 días. El beneficiario en este caso deberá ser compensado en 14 días. A continuación, le diremos como las mismas difieren y como los trabajadores fuera del estado o territorio se encuentran afectados.
Maryland
Las leyes de compensación laboral cubren a los trabajadores que resultaron lesionados o desarrollaron alguna enfermedad por sus actividades laborales. Bajo las mismas, los trabajadores que se encuentran en Maryland usualmente, pero se encontraron lesionados fuera del estado por una tarea laboral son elegibles a recibir los beneficios bajo las leyes de compensación laboral del estado. Además, los trabajadores que poseen un contrato de empleo basado en Maryland, pero se encuentran laburando fuera del país también se encuentran elegibles de recibir los mismos beneficios. En el caso de los trabajadores que se encuentran laburando en otro estado, el trabajador puede obtener los beneficios de la compensación laboral del Maryland solamente en el caso que los beneficios del otro estado no sean superiores.
Washington DC
Al igual que las leyes de compensación laboral de Maryland, los mismos cubren a los trabajadores lesionados o enfermos por actividades laborales. Las mismas fueron entabladas bajo el “Acto de Compensación” en 1979. La misma proclama que los empleadores deben garantizar la cobertura para todos sus trabajadores. Esto incluye a los trabajadores localizados fuera del Distrito, esto es realizado por medio de la adquisición de una póliza bajo las leyes de los otros estados por medio de un contrato.
Como un abogado de Malloy Law Offices puede ayudarlo
Nuestros abogados aseguraran y harán entender a la Comisión de Compensación del Trabajador como ocurrieron sus lesiones. Reiteraran la severidad y como afectara su habilidad para trabajar. Está en su derecho recibir los beneficios dependiendo de los resultados de la audiencia, por lo cual no está recomendado apelar su caso sin la experiencia de un abogado de compensación del laboral. Siempre recomendamos buscar una representación legal excelente. Nuestros abogados expertos en Malloy Law Offices, LLC lucharan por su caso, especialmente para los trabajadores fuera del estado. Maximizaran los beneficios de su compensación. Déjenos luchar por los beneficios que usted merece. Contáctenos hoy para conseguir su consulta gratuita.