Las excepciones de compensación laboral en Maryland
La compensación laboral puede ser aplicada cuando un trabajador se encuentra lesionado o enfermado por actividades relacionadas a su trabajo. Estas leyes existen para proteger al trabajador. Como parte de la compensación el trabajador recibiría el cubrimiento de sus tratamientos y gastos médicos. Además, cubriría las perdidas salariales y asistencia de lesiones permanentes o vocacionales. Cabe destacar que existen excepciones. En algunos estados la compensación no sería otorgada al menos que el trabajador se encuentre en el horario laboral y sitio laboral. La misma es conocida como ley de “coming-and-going”. En Maryland la misma es aplicada. Uno no puede realizar un reclamo de compensación laboral si no se encuentra trabajando en el sitio y su horario establecido. Si alguien se encuentra lesionado en camino al trabajo, ya sea por un accidente automovilístico o caminando, su reclamo probablemente sería negado. A continuación, hablaremos sobre las excepciones de compensación laboral en Maryland.
La definición de la ley de coming-and-going
La misma también es conocida como ley de portal-a-portal. Como lo mencionamos anteriormente, el reclamo de uno podría ser negado por este motivo. Acuerdo a esta ley uno no podría encontrarse beneficiado por lesiones ocurridas en camino fuera del sitio y horario laboral. Cabe destacar que existen excepciones. Uno no podría encontrarse compensado si fue accidentado conduciendo en camino al trabajo, pero, podría encontrarse compensado si fue accidentado durante una función laboral.
Las excepciones de compensación laboral en cuanto al “coming-and-going”
Trasladarse por un automóvil laboral
Esta excepción se encuentra establecida puesto a que el mismo no es su carro. Es decir, el mismo no es utilizado para sus necesidades personales. El mismo es utilizado para finalizar una misión establecida por su empleador.
Si viajar forma parte de sus tareas diarias
En este caso, sería considerado como si estuviese trabajando en su sitio de trabajo. Normalmente esto sería aplicado para los pilotos de avión, conductores de buses y camiones como también los agentes policiales. Cabe destacar que esto no se limita a estos papeles. Si uno es asignado como parte de su tarea diaria transitar a otro lugar, sus lesiones se encontrarían cubiertas.
Conducir de un sitio laboral a otro
Como lo mencionamos en el punto anterior, si esto forma parte de sus tareas uno se encontraría cubierto. Aun cuando uno deba utilizar su vehículo personal. Algunos de los trabajos que cubrirían esta tarea serían los técnicos de computación. También incluiría a los trabajadores de construcción.
Trabajadores comerciales
Acuerdo a la mayoría de las leyes. Los trabajadores que se encuentran realizando viajes de negocios son considerados cubiertos. Siempre y cuando los mismos sean considerados como tareas laborales. Es decir, si un personal atiende una conferencia, el mismo se encontraría cubierto.
Misiones especiales
Cuando hablamos de esto nos referimos a tareas asignadas por su jefe. Las mismas son consideradas aun cuando las mismas no son específicamente concernientes al trabajo. Un empleador puede asignar a uno a comprar un café, caminar a su mascota u otra tarea específica.
Peligros Específicos
Esto incluye a peligros cuando uno va en camino al sitio de trabajo. Puede ser por clima inclemente u obstáculos en la carretera. Especialmente a la hora pico.
Excepciones de las premisas
Esto incluye cuando uno llega al sitio de trabajo. Por ejemplo, cuando un empleado se lesione por alguna negligencia de no mantener sus premisas seguras como el estacionamiento.
Trabajadores Híbridos
Es decir si uno trabaja en el sitio de trabajo a la mañana y luego opta por trabajar desde su hogar. Si el mismo se encuentra lesionado en el traslado de un lugar al otro, uno podría encontrarse compensado.
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